Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан, ажлаас халах тушаал хууль бус гаргасан эсэх тухай маргаан. Ажилтан шинэ албан тушаалд томилогдсон туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн боловч ажил олгогч нь ажлын байранд тэнцэхгүй байсан гэх үндэслэлээ баримтаар нотлогдоогүй байсан тул маргаан үүсэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байранд тэнцэхгүй гэх үндэслэлээ баримтаар нотлогдоогүй, ажил хүлээлцэх хугацааг заагаагүй, ажлаас халах тушаалыг хугацаа нь хойшлуулж гаргасан тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор авах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан туршилтын хугацаандаа үүрэг даалгавраа зохих ёсоор гүйцэтгэж чадаагүй, ажлын байранд тэнцэхгүй байсан тул туршилтын хугацаа дууссан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган, ажилтыг эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байранд тэнцэхгүй гэж үзсэн боловч энэ нь зохих дүгнэлт, баримтаар батлагдаагүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажлын байрандаа тэнцэхгүй гэсэн үндэслэл гаргасан боловч энэ нь зохих дүгнэлт, баримтаар нотлогдоогүй байсан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг хуудад заасан журмын дагуу дуусгавар болгоогүй гэж дүгнэв.
• Ажилтан ажлын байрандаа тэнцэхгүй гэх үндэслэл нь баримтаар батлагдаагүй байсан тул ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй болно.
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтан ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор авах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).