Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээг үндэслэлгүйгээр цуцалсан болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэн тушаал гаргасан боловч ажилтан нь дарамт шахалт үзүүлж, бичгээр өргөдөл өгөөгүй мөртлөө хүчээр ажлаас халсан гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтны ажлаас гарах хүсэл зоригийг баримтаар нотлохгүйгээр, дарамт шахалт үзүүлж, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул түүнийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажил олгогч ажилтны хүсэл зоригийг тааж тааварлах боломжгүй гэж үзэн маргаан үгүйсгэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтны хүсэлтийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн гэх баримт нотлогдоогүй тул үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэх боловч, ажилтан нь туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан тул туршилтын хугацаа дуусгавар болсны дараа ажил олгогч түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах хууль ёсны үүрэггүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох боломжгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажлаас гарах хүсэл зоригийг баримтаар нотлохгүйгээр, зөвхөн таамаглан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажилтан туршилтын хугацаагаар ажиллаж байсан тул туршилтын хугацаа дуусгавар болсны дараа ажил олгогч түүнийг үргэлжлүүлэн ажиллуулах үүрэггүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлага үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 64.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд туршилтын хугацаа дуусах хүртэлх хугацааны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн төлөх, мөн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 43.2.7).