2025 - Баянзүрх, Сүхбаатар, Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол, ажилтан нь ажил олгогч дарамт шахалт үзүүлж, бичгээр өргөдөл өгөөгүй мөртлөө хүчээр ажлаас гарсан гэж маргаан үүсгэсэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байрны дарамт үзүүлж, бичгээр өргөдөл аваагүй мөртлөө ажлаас халсан тушаал гаргасан тул ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах хүсэлт гаргасан тул түүнийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд ажилтан ажлаас гарах хүсэлтээсээ татгалзсан талаар албан ёсоор мэдэгдээгүй тул ажил олгогч түүний хүсэл зоригийг тааж тааварлах боломжгүй гэж үзэн маргаан үгүйсгэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэв.

• Ажилтан ажлаас гарах хүсэл зоригтойгоо баримтаар нотлогдоогүй, хариуцагч тал ажилтны хүсэл зоригийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэх баримт тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн өдрөөс хойш ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан 7 сарын олговорыг гаргуулах үндэслэлтэй.
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийхийг даалгах үндэслэлтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажлаас гарах хүсэл зоригийг баримттайгаар нотлохгүйгээр, зөвхөн таамаглан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль бус үйлдэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.1.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).