Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор гаргах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал үндэслэлтэй бөгөөд хуульд нийцсэн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийгсэлт хэрэгцээтэйг хүлээн зөвшөөрч, нэхэмжлэгчийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгчийг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоох, учир нь хариуцагч компани нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор гаргах, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул түүнийг ажиллуулах хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор ажил олгогч нөхөн олгоно гэж заасан тул (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийх, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хуульд заасан хэмжээгээр даатгалын шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэг ажил олгогчид бий (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хуульд заасан хэмжээгээр даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).