Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Хариуцагч компани нь өмнө нь шүүхийн шийдвэрээр эгүүлэн тогтоосон ажилтныг хөдөлмөрлөх эрхтэй байхад нь хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь ажлын байр нь өмнөх албан тушаалтайгаа ижил түвшний байх ёстой, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, өмнө нь эрхэлж байсан ажлын байртай ижил түвшний албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг хөдөлмөрлөх эрхтэй байхад нь тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй бөгөөд ажилтан ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргах ёстой байсан тул тушаал хүчингүй болгох шаардлагагүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг бүрэн хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч компани нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1). Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох хүртэл ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хуульд заасан хэмжээгээр даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).