📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 8 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/158 дугаар тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Б - Б ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт.
- Хариуцагч: Б ТӨХК - Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулах тухай.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 8 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/158 дугаар тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4, 80.1.1, 82 зүйл, Б ТӨХК-ийн хамтын гэрээ.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Б ТӨХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхойгүй, хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 зүйлтэй тодорхой.
- Нэхэмжлэгч Ж.Быг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэл Хяналт шинжилгээ, үнэлгээ дотоод аудитын газраас хийгдсэн шалгалтын тайланд тодорхойлсон зөрчлийг арилгах ажиллагаатай хамааралгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд бичгээр мэдэгдсэн.
- Нэхэмжлэгч Ж.Быг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэл Хяналт шинжилгээ, үнэлгээ дотоод аудитын газраас хийгдсэн шалгалтын тайланд тодорхойлсон зөрчлийг арилгах ажиллагаатай хамааралгүй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан үндэслэл, журмын дагуу явуулж, зохигчдод хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцох эрх, үүргийг тайлбарлаж танилцуулсан.