📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 8 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/158 дугаар тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай.
- Нэхэмжлэгч: Ж.Б - Б ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүсэлт.
- Хариуцагч: Б ТӨХК - Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгуулах тухай.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Б ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын 2023 оны 8 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/158 дугаар тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох тухай.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4, 80.1.1, 82 зүйл, Б ТӨХК-ийн хамтын гэрээ.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Б ТӨХК
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийн шаардлага тодорхойгүй, хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 зүйлтэй тодорхой.
- Нэхэмжлэгч Ж.Быг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэл Хяналт шинжилгээ, үнэлгээ дотоод аудитын газраас хийгдсэн шалгалтын тайланд тодорхойлсон зөрчлийг арилгах ажиллагаатай хамааралгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1 дэх хэсэгт заасны дагуу хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгож, ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд бичгээр мэдэгдсэн.
- Нэхэмжлэгч Ж.Быг ажлаас чөлөөлсөн тушаалд заасан "орон тоо хасагдсан" гэх үндэслэл Хяналт шинжилгээ, үнэлгээ дотоод аудитын газраас хийгдсэн шалгалтын тайланд тодорхойлсон зөрчлийг арилгах ажиллагаатай хамааралгүй.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан үндэслэл, журмын дагуу явуулж, зохигчдод хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагаанд оролцох эрх, үүргийг тайлбарлаж танилцуулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух