📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "******* ******* ******* *******" ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд чөлөөлөх тухай
- Нэхэмжлэгч: Б.******* - гэрээг цуцах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин, олговор, даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: ******* ******* , " ******* ******* *******" ТӨХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл - гэрээг цуцах эрхтэй, гомдлыг хэрэгсэхгүй гэж үзэх
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч нарт холбогдуулан гаргасан 2022 оны 11 сарын 02-ны өдрийн 26 дугаартай "Ажлаас чөлөөлөх тухай" тогтоолыг хүчингүй болгож, Б.*******г урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин, олговор, даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажилт хийхийг даалгах
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 65.4.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.*******
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.4.5-д заасантай нийцдэггүй, гэрээг цуцах шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэх
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 65.4.5 дээр тулгуурлан шийдвэрлэсэн нь зүйтэй гэж үзсэн
- Давж заалдах шат нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.4.5 дээр тулгуурлан гэрээг цуцах шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн
- Компанийн дүрмийн 8.5.9 дээр тулгуурлан гүйцэтгэх удирдлагыг чөлөөлөх асуудлыг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар шийдвэрлэхээр зохицуулсан нь зүйтэй гэж үзсэн
- Хариуцагч нар нь улсын тэмдэгтийн хураамжид урьдчилан төлсөн 548,005 төгрөгийг шүүгчийн захирамжаар буцаан олгох