📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "******* ******* ******* *******" ТӨХК-ийн гүйцэтгэх захирлын ажилд чөлөөлөх тухай
- Нэхэмжлэгч: Б.******* - гэрээг цуцах шийдвэрийг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин, олговор, даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: ******* ******* , " ******* ******* *******" ТӨХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл - гэрээг цуцах эрхтэй, гомдлыг хэрэгсэхгүй гэж үзэх
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч нарт холбогдуулан гаргасан 2022 оны 11 сарын 02-ны өдрийн 26 дугаартай "Ажлаас чөлөөлөх тухай" тогтоолыг хүчингүй болгож, Б.*******г урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин, олговор, даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажилт хийхийг даалгах
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 65.4.5
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.*******
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.4.5-д заасантай нийцдэггүй, гэрээг цуцах шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэх
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, 65.4.5 дээр тулгуурлан шийдвэрлэсэн нь зүйтэй гэж үзсэн
- Давж заалдах шат нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 65.4.5 дээр тулгуурлан гэрээг цуцах шийдвэр нь хууль зүйн үндэслэлтэй гэж үзсэн
- Компанийн дүрмийн 8.5.9 дээр тулгуурлан гүйцэтгэх удирдлагыг чөлөөлөх асуудлыг хувьцаа эзэмшигчдийн хурлаар шийдвэрлэхээр зохицуулсан нь зүйтэй гэж үзсэн
- Хариуцагч нар нь улсын тэмдэгтийн хураамжид урьдчилан төлсөн 548,005 төгрөгийг шүүгчийн захирамжаар буцаан олгох
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух