Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээний хувьд ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл, Б/22 тоот тушаалыг хүчингүй болгох, урамшууллын зардлын гаргуулах тухай маргаан
• Нэхэмжлэгч: Б.Г-а - ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэл, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг даалгах
• Хариуцагч: Э- ХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч маргасан

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.Г-ыг өмнө эрхэлж байсан үйлдвэрлэл хариуцсан захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхийг даалгасан
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.1, 46.2 зүйл

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Э- ХК
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Б.Г-ыг шүүхийн шийдвэрээр тогтоосон албан тушаалд томилоогүйгээс хөдөлмөрлөх эрх зөрчигдсэн гэж үзэх
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч нар нь нэхэмжлэгч Б.Г-ыг уурхайн үйлдвэрлэл хариуцсан даргын ажилд томилсон тушаал гаргасан боловч нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалд ажиллахыг зөвшөөрөөгүй
• Нэхэмжлэгч Б.Г-ын өмнө эрхэлж байсан үйлдвэрлэл хариуцсан захирлын албан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1 зүйлд заасан аж ахуйн нэгж, байгууллага болон түүний салбар нэгж татан буугдсан, орон тоо хасагдсан, ажилтны тоог цөөрүүлсэн гэх үндэслэлд хамаарахгүй
• Шүүхийн бүрэлдэхүүн нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэсэн