Хөдөлмөрийн гэрээИргэн · Давж шат·2021.01.22
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - Үйл явдал: Б.Г нь Гаалийн ерөнхий газрын харьяа Дархан-Уул аймаг дахь гаалийн газрын Гаалийн хяналт, бүрдүүлэлтийн албаны даргаар ажиллаж байсан тул хариуцагч ГЕГ ТБАГУТҮГ-т ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан. - Нэхэмжлэгч: Б.Г - ажилгүй байсан 225 хоногийн хугацааны цалин хөлс 12 672 846 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлүүлэх шаардлага. - Хариуцагч: ГЕГ ТБАГУТҮГ - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй, Б.Г нь өөрөө ажлаа орхиж байсан. 🏛️ АНХАН ШАТ - Шийдвэр: Хариуцагчаас 140 446.3 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгчид олгох, үлдэх 12 532 399.7 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэг болгож. - Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.5, 46.1, 46.2. ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Г - Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулах, 12 532 399.7 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож байгаа нь буруу. - Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, 12 672 846 төгрөг гаргуулах, 3 дах заалтын "4 863.4" гэснийг "217 715" гэж өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 дэх хэсэгт "ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор, хэрэв бага цалинтай ажил хийж байсан бол зөрүүтэй тэнцэх олговрыг олгоно" гэж заасан. - Нэхэмжлэгч Б.Г нь 2019 оны 10 дугаар сарын 23-ны өдрөөс 2020 оны 9 дүгээр сарын 14-ний өдрийг хүртэл ажилгүй байсан тул урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох нь зүйтэй. - Хариуцагч нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсөөр хохирсон байх тул шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүйгээс гарсан үр дагаврыг ажил олгогч байгууллага хариуцах үндэслэлтэй. - Анхан шатны шүүх "хариуцагч нэхэмжлэгчийг ажлаас халаагүй, харин өөр ажилд буруу шилжүүлсний улмаас урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоосон тул урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор бус харин бага цалинтай ажилд шилжүүлснээс үүссэн цалингийн зөрүүг хариуцагчаас гаргуулна" гэж дүгнэсэн нь буруу.
