Үйл явдал
Ажилгүйдсэн хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлага нь хууль тогтоомжид заасан үндэслэлгүй бөгөөд өмнөх алдааг буруу тусгасан ажилтангаас биш, буруу шийдвэр гаргасан албан тушаарт нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажил олгогчийг олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй тул (Хөдөлмөрийн хууль 127.1) ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах үндэслэлтэй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7) даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Өмнө нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.5).