Тогтоол №2796·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч А.Баярчимэг нь “Кэй Би Жи Эс” ХХК-д захиргааны менежерээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүй халагдсан тухай шүүхэд нэхэмжлэл гарган ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч хариуцагч шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ажилгүй байсан хугацааны цалин 20,548,028 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх.
- **Хариуцагч**: Нэхэмжлэлийн шаардлагын хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан, мөн урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, шүүхийн шийдвэрийг сайн дураар биелүүлээгүй нь Үндсэн хуулиар олгогдсон эрхээ эдэлсэн үйлдэл тул үндэслэлгүй.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2016-12-20, **Дугаар**: 183/ШШ2016/01409
- **Шийдвэр**: Хариуцагч “Кей Би Жи Эс” ХХК-иас 20,548,028 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч А.Баярчимэгт олгох.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-03-10, **Дугаар**: 678
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ийг буруу хэрэглэсэн, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-06-21, **Дугаар**: 001/ХТ2017/00742
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хөөн хэлэлцэх хугацаа болон урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг буруу хэрэглэсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч А.Баярчимэгийг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр хүчин төгөлдөр болсон тул хариуцагч нь ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговрыг олгох үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан “ажилгүй байсан бүх хугацаа” гэдэгт ажлаас халах тушаал гарснаас хойш шүүхээр асуудал хэлэлцэгдэх, шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлэх буюу биелүүлэх боломжгүй болох үе хүртэлх бүх хугацаа хамаарна.
- Нэхэмжлэгч нь шүүхийн шийдвэрийг албадан гүйцэтгэх ажиллагаа дуусгавар болсон үеэс хохирлын хэмжээг нэгтгэн нэхэмжлэл гаргасан нь хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлээгүй.
- Иргэний хуулийн 80.1-д зааснаар шүүхийн шийдвэрийн үндсэн дээр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон шаардлагын хөөн хэлэлцэх хугацаа арав жил байна.
- Ажил олгогч хууль бус тушаал гаргасан тул өөрийн үйл ажиллагааны үр дагаврыг бүрэн хэмжээгээр хариуцах үүрэгтэй.
- Шүүхийн шийдвэрийн талаар давж заалдах болон хяналтын гомдол гаргах нь хэргийн оролцогчийн эрх боловч, үүнээс үүсэх эрх зүйн үр дагаврыг эрх эдлэгч өөрөө мэдэж, шийдвэрлэх ёстой.
ХуульTech