📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Гаалийн ерөнхий газрын дарга Б.Б-ийн ажлаас түр чөлөөлөгдөх хүсэлтийг хангаж, ажилд эргэн орох хүсэлт гаргах үед томилохгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б. - 33 475 131 төгрөг цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн мөнгийг буцаан гаргуулах шаардлага.
- Хариуцагч: Гаалийн ерөнхий газрын дарга Г. - Б.Б. нь ажлаас түр чөлөөлөгдсөн, томилох шийдвэр гаргаагүй тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 33 475 131 төгрөг цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 146 300 төгрөгийг буцаан гаргуулахыг даалгасан.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 498.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Г.
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Иргэний хуулийн 498.2-ыг зөвшөөрсэн нь хууль хэрэглээний хувьд буруу, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ыг баримтлах ёстой гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч Г- нь шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэхгүй, ажилтныг ажилд томилохгүй, цалин хөлс олгохгүй байгаа эс үйлдэхүйг ажлаас хууль бусаар халсантай адилтган үзэх бөгөөд энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-ыг баримтлах ёстой.
- Анхан шатны шүүх ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо нийгмийн даатгалын шимтгэлийн лавлагааг үндэслэл болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд хангаж шийдвэрлэсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-ыг нийцсэн.
- Шүүх хуралдаанд иргэдийн төлөөлөгч оролцсон байх бөгөөд тэрээр Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 82.1-ыг баримтласан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух