📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Гаалийн байгууллагад ажиллаж байсан Б.Н нь боловсролын баримт бичиг зөрчилтэй байсан тул ажиллаас чөлөөлөгдсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Н - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шаардсан.
- Хариуцагч: Гаалийн ерөнхий газар - Б.Н нь боловсролын баримт бичиг зөрчилтэй байсан тул ажиллаас чөлөөлөгдсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч Гаалийн ерөнхий газраас 28,636,512 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Б.Нд олгож, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих байгууллагад шилжүүлэн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу тайлбарласан, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг шийдвэрлэхдээ хууль буруу тайлбарлаж дүгнэлт хийсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохоор заасан.
- Нэхэмжлэгч Б.Н нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилоогүй, энэхүү шийдвэр биелэгдэхгүй байгаа учраас 2022 оны 05 дугаар сарын 18-ны өдрийг хүртэл хугацааны урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 28,635,512 төгрөгийг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлтэй нийцсэн.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.