📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Гаалийн байгууллагад ажиллаж байсан Б.Н нь боловсролын баримт бичиг зөрчилтэй байсан тул ажиллаас чөлөөлөгдсөн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шаардсан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Н - ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг шаардсан.
- Хариуцагч: Гаалийн ерөнхий газар - Б.Н нь боловсролын баримт бичиг зөрчилтэй байсан тул ажиллаас чөлөөлөгдсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч Гаалийн ерөнхий газраас 28,636,512 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Б.Нд олгож, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих байгууллагад шилжүүлэн бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг буруу тайлбарласан, нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг шийдвэрлэхдээ хууль буруу тайлбарлаж дүгнэлт хийсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлээр ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгохоор заасан.
- Нэхэмжлэгч Б.Н нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийн дагуу ажилд эгүүлэн томилоогүй, энэхүү шийдвэр биелэгдэхгүй байгаа учраас 2022 оны 05 дугаар сарын 18-ны өдрийг хүртэл хугацааны урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор 28,635,512 төгрөгийг гаргуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1 зүйлтэй нийцсэн.
- Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух