Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох үүрэггүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгохыг тогтоосны дараа, дараагийн ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр дахин нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ашигтай байсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хагасаж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7) даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй тул (Хөдөлмөрийн хууль 127.1) ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах үндэслэлтэй. Өмнө нь шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан хэрэг хянан шийдвэрлээхэд холбогдож байгаа тул түүнийг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрээр нэгэнт тогтоогдсан баримтыг дахин нотлохгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.4).