Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Нэхэмжлэгч нь өмнөх эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо хоёр өөр журмын дагуу бодож, нийт 74 сая орчим төгрөгийн олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлнэ гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зарим хэсгийг олгосон боловч нэхэмжлэгчийн нэмэлт шаардлагыг хууль бус гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болох 27 сая орчим төгрөгийг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж баталгаажуулахыг шийдсэн.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй тул хариуцагч ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгуулах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалингийн зарим хэсгийг өмнө нь авсан тул нэмэлт цалингийн дүнг тооцохгүй болгосон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 117.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).