Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг тэтгэвэрт шилжсэн үндэслэлээр албан тушаалаас нь чөлөөлсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохгүй байсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо сүүлийн гурван сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангахуйц тооцоолол хийх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тооцохдоо алдаа гаргасан, мөн нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох ёстой гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг тооцохдоо ажиллуулсан хоногийг зөв тооцох ёстой тул дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажиллуулсан хоногийн дагуу өөрчлөхээр шийдсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох үүрэгтэй тул хариуцагч ажил олгогч нь цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1, 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 46.2).
• Дундаж цалин хөлсийг тооцохдоо ажилтны сүүлийн гурван сарын бүтэн ажилласан сарын цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул ажиллуулсан хоногийн дагуу тооцох ёстой (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2005 оны 55 тоот тушаал).