Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогч талтай маргаан үүссэний улмаас ажлын талбарт зөрчилдөөн үүсгэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажлаас чөлөөлөх өргөдөл гаргаагүй, харин ажил олгогч тал нь түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан мэтээр тушаал гаргасан гэж маргаан үүсгэсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй, хууль бус тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд маргаан үүсгэсэн, ажил олгогчийн үүргийг биелүүлээгүй тул ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан гэж үзэн, тушаал нь хууль ёсны дагуу гарсан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг үндэслэлтэй гэж үзэн, ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох шийдвэр гаргав.

• Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1), учир нь ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй байна.
• Ажил олгогч тал нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 61.1.2).
• Ажил олгогч тал нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх, алдааг залруулах үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед даатгалын шимтгэлийг төлөх, тайлагнах үүрэг ажил олгогчид хүлээгддэг (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тохиолдолд ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан бол ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, алдааг залруулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).