Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлөх маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байранд маргаан үүсгэсэн гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан ажлаас гарах хүсэлт бичгээр гаргаагүй тул тушаалыг үндэслэлгүй гэж маргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажлын байранд маргаан үүсгэсэн тул өөрөө ажлаас гарах хүсэлт гаргасан гэж үзэн, тушаал нь хууль ёсны дагуу гарсан гэсэн байр суурьтай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг үндэслэлтэй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс нөхөн олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1), учир нь ажилтан ажил олгогчийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй байна. Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй, учир нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан (Хөдөлмөрийн хууль 127.1, 61.1.2). Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, алдааг залруулах үүрэгтэй, учир нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед даатгалын шимтгэлийг төлөх, тайлагнах үүрэг ажил олгогчид хүлээгддэг (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нь ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан тохиолдолд ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас цуцалсан бол ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үед ажил олгогч нь нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, алдааг залруулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).