Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргаж, ажлаас халагдсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох шаардлагыг хүлээгээгүй байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд томилох, халах тушаалыг дураараа дургиж, ажил хүлээлцүүлэх боломж олгохгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал гаргасан тул ажилтан өөрөө ажлаас халдсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагасаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг ажил олгогчид гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр тогтоосон, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох, ажиллуулах үүрэг хүлээсэн тул хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болгох тушаал нь хууль бус байсан юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох, ажиллуулах үүрэг хүлээсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух