Дархан-Уул аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан ажил олгогчийн захирлын дарамт шахалт, хууль бус тушаал гаргалт болон ажил хүлээлцүүлэх гэсэн үйлдлүүдийн улмаас ажиллах нөхцөл боломжгүй болж, ажлаасаа чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилд томилох, халах тушаалыг дураараа дургиж, ажиллах нөхцөл боломж олгохгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох тушаал гаргасан тул ажилтан өөрөө ажлаас халдсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох, халах тушаалыг тогтмол гаргаж, ажил хүлээлцүүлэх акт болон бусад албан бичгүүд гаргасан тул ажил олгогчийн зүгээс ажилтныг ажилд ашиглах, ажиллуулах үүрэг хүлээсэн байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор олгох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогчийн зүгээс гаргасан тушаал, үйлдлүүд нь ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хязгаарлаж, ажилгүй байх нөхцөл үүсгэсэн тул цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой. Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг сар бүр төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь хөдөлмөрлөх гэрээ байгуулсан өдрөөс эхлэн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд томилох, ажиллуулах үүрэг хүлээсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).