Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан ажил олгогчийн удирдлагын зүгээс санхүүгийн баримт материал гаргахгүй байсан гэж буруутган, тушаал гаргаж ажлаас нь чөлөөлсөн байна. Ажилтан ажлаас халагдах ямар ч сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн дотоод журмыг хэрхэн зөрчсөн, ямар үүрэг биелүүлээгүйг баримтаар тогтооогүй, үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан албан тушаалаа ашиглан эд хөрөнгө шамшигдуулсан байж болзошгүй хэргийн хувьд эрүүгийн хэрэг шалгагдаж байгаа тул иргэний хэргийг шийдвэрлэх боломжгүй.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох, даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулахыг шийдвэрлэв.
- Хариуцагч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын аль заалтыг зөрчсөн, ямар үүрэг биелүүлээгүйг тодорхой баримтаар тогтоож чадаагүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Эрүүгийн хэрэг шалгагдаж байгаа нь ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болохгүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй болсон.
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг төлөхөөс гадна нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.6, 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг баримтаар тогтоож чадаагүй тохиолдолд ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 58).
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон аль ч үед ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг төлөх болон даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.6, 43.2.7).
- Эрүүгийн хэрэг шалгагдаж буй байдал нь ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух