Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил болон эрүүгийн хэрэг шалгагдаж буй байдал нь ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болох эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь нягтлан бодогч ажилтныг эд хөрөнгө шамшигдуулсан байж болзошгүй гэх үндэслэлээр, мөн хөдөлмөрийн үүрэг биелүүлээгүй гэж үзэн ажлаас нь чөлөөлсөн байна. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргаагүй, хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын заалтыг зөрчсөн баримт байхгүй тул ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоолгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан албан тушаалаа ашиглан эд хөрөнгө шамшигдуулсан гэх үндэслэлээр эрүүгийн хэрэг шалгагдаж байгаа тул иргэний хэргийг шийдвэрлэх боломжгүй, ажлаас халах үндэслэл хангалттай.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхийг шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах үндэслэл болох хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг нотлох баримтаар тогтоож чадаагүй тул ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй, мөн эрүүгийн хэрэг шалгагдаж буй байдал нь ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болохгүй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг баримтаар тогтоож чадаагүй тохиолдолд ажлаас халах тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 58).
• Эрүүгийн хэрэг шалгагдаж буй байдал нь ажил олгогчийн ажилтныг ажлаас халах хууль ёсны үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон аль ч үед ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 42.6, 43.2.7).