Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажлаас халах тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль бус эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь санхүүгийн нягтлан бодогчийн үүрэгт ажилд ажиллаж байх үед төлбөр тооцооны алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан байна. Гэвч тухайн зөрчлийг засаж, төлбөрийг барагдуулсан байсан тул ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авсан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй гэж маргасан юм.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил арилсан байхад арга хэмжээ авсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт шаардаж байна.
• Хариуцагч: Ажилтны хариуцан ажиллаж байсан үед төлбөр тооцооны алдаа гаргаж, мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд нөхцөл байдал бий болгосон тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул сахилгын зөрчил гаргаснаас хойроос зургаан сарын хугацаа өнгөрсний дараа ажлаас халах тушаал гаргасан нь хууль бус, учир нь сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг (Хөдөлмөрийн хууль 131.2) хэтэрсэн байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтны гаргасан гэх зөрчил нь мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд алдагдал учруулах нөхцөл байдал бий болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь дутуу нэхэмжилсэн төлбөр нь буцаан төлөгдсөн байсан тул сахилгын ноцтой зөрчил (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4) гэж үзэх боломжгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчлийг илрүүлсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой хугацааг хэтэрсэн тул ажлаас халах тушаал нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь ажилтны гаргасан гэх зөрчил нь мөнгөн хөрөнгийн бүрэн бүтэн байдалд алдагдал учруулах нөхцөл байдал бий болгосон гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь дутуу нэхэмжилсэн төлбөр нь буцаан төлөгдсөн байсан (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).