Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн хууль 131.2 заалтын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь санхүүгийн хяналт шалгалтаар тогтоосон зөрчлийг үндэслэн нягтлан бодогч ажитныг итгэлийг алдсан гэж үзэн ажлаас халаах тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч нь тушаал нь хугацаа хэтэрсэн, үндэслэлгүй тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоохыг шаардсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал нь сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш хуульд заасан хугацааг хэтрүүлсэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл тодорхой заагаагүй тул хүчингүй болгох ёстой.
• Хариуцагч: Санхүүгийн хяналт шалгалтаар тогтоогдсон зөрчил нь итгэлийг алдсан гэх үндэслэлтэй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны дагуу болсон.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтны цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой тул хугацаа хэтэрсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах ёстой тул ажил олгогч хугацаа хэтрүүлсэн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо үндэслэлээ тодорхой заасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.1).