Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан нь санхүүгийн хяналт, аудитын шалгалтын дүнг үндэслэн ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэх үндэслэлээр ажлаас халагдсан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шаардлагатай хугацаа өнгөрсөн тул тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Аудитын шалгалтын дүнг үндэслэн, мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан итгэлийг алдсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговор нөхөн төлүүлэх шийдвэр гаргасан.
- Ажил олгогчийн даргагийн тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэл тодорхой заагаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох хэрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь ажил олгогчийн тушаал нь хөлдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, хууль бус байсан (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоох цалин олговрыг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож, дэвтэрт бичилт хийх ёстой, учир нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоогдсон (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохдоо үндэслэлээ тодорхой заасан байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан итгэлийг алдсан гэх үндэслэл нь хяналт шалгалтын акт, албан шаардлага зэрэг баримттай байх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.5).
- Ажил олгогч ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд ажилтны цалин олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух