2025 - Багахангай, Налайх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нягтлан бодогчийг санхүүгийн гүйлгээг мэдээлээгүй, хөрөнгө зарцуулсан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. Нэхэмжлэгч нь тухайн гүйлгээ нь удирдлагын зөвшөөрөлтэй хийгдсэн бөгөөд зөрчил тогтоогдоогүй байхад ажлаас халсан гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь зөрчлийг баримтаар нотлохгүй, ажилтаас тайлбар авах сонсох ажиллагаа явуулж, хуульд заасан хугацааг баримтлаагүй тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолж, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Аудитын газраас санхүүгийн тайлан дахь зөрчлийг тогтоосон тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халсан бөгөөд нягтлан бодогч тайлбар өгөхөд ирээгүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөөгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь аудитын албан шаардлага ирж, зөрчил нь баримтаар тогтоогдоогүй байхад ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас халсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг сонсох ажиллагаа явуулж, тайлбар мэдүүлэг авах боломж олгоогүй, гарын үсэг зураагүй баримт нь ажилтныг сонсож байсныг нотлохгүй байгаа тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5-д заасан үндэслэл нь нотлогдохгүй. Аудитын газраас ирүүлсэн албан шаардлага нь ноцтой зөрчил бус, алдааг таслан зогсоож засах боломжтой байсан тул ажил олгогч нь ноцтой зөрчил гарсан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй байна. Иймд ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолж, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7-д нийцнэ.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд үндэслэл болж буй зөрчлийг баримтаар нотлох, ажилтаас тайлбар авах сонсох ажиллагааг хуулийн дагуу явуулах үүрэгтэй тул сонсох ажиллагааг бүрэн хэрэгжүүлээгүй, баримтгүй тохиолдолд ажлаас халсан нь хууль бус гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.5, 80.1.6).
• Санхүүгийн гүйлгээний зөрчил нь удирдлагын шийдвэрээр хийгдсэн эсэх, аудитын дүгнэлт нь ноцтой зөрчил мөн эсэхийг тодорхойлж, зөрчлийг арилгах боломжтой бол ажил олгогч нь шууд ажлаас халлах нь эрх зүйн үндэслэлгүй байна.
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй тул ажлаас хууль бусаар халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).