Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан нь санхүүгийн нягтлан бодогчийн ажилд ажиллаж байх үед гаргасан гэх тооцооллын алдаа, баримт бүрдүүлэлтийн зөрчил зэргийг үндэслэн ажил олгогч нь түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас халсан байна. Гэвч тухайн зөрчлийг засаж, төлбөрийг төлж барагдуулсан байх атал ажил олгогч нь сахилгын арга хэмжээ авсан гэж үзэн ажлаас халсан тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, сахилгын зөрчил арилсан байхад арга хэмжээ авсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын нөхөн бичилт шаардаж байна.
• Хариуцагч: Дотоод аудитын зөвлөмжийн дагуу ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулж, даатгалын нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Сахилгын зөрчил арилсан, төлбөр төлөгдөж барагдуулсан байсан тул ажил олгогчийн ажлаас халсан тушаал үндэслэлгүй, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй байсан (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлөх үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтны даатгалын дэвтэр нээж, шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил арилсан, хохирол барагдуулсан байхад ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).