Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан нь аудитын хяналтын үр дүнд санхүүгийн зарим зөрчил, алдаа гаргасан гэх үндэслэлээр захирлын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, захирал өөрийн хүссэн хүнээ ажилд авах зорилгоор дарамталсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Аудитын хязгаарлалттай дүгнэлт авсан тул ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээ болон дотоод журмын үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн сахилгын шийтгэл оногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны шийдвэр гэсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг мэхэлж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хөлдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой тул нэхэмжлэгчийн 2017 оны 1-3 дугаар сарын дундаж цалин хөлсөөр тодорхойлох шаардлагатай (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй тул даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг даалгах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг биелүүлээгүй гэх баримт нь аудитын хязгаарлалттай дүгнэлт авсан байдалтай шууд хамааралгүй, үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
- Ажил ологч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Дундаж цалин хөлс тодорхойлох журам 7.а).
- Ажил ологч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух