Ховд аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, санхүүгийн тайлан болон тооцоог хугацаанд нь гаргадаггүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, санхүүгийн аудитын шалгалтаар хөрөнгө, мөнгөн хөрөнгийн зарлага зөрүүтэй, тооцоо нийлсэн акт үйлдээгүй гэх зэрэг ноцтой зөрчил тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргав.

Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах, хариуцлага хүлээлгэх эрх, үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хангаж чадаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох хэрэгтэй. Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг дундаж цалингаар тооцож олгох ёстой тул нөхөн олбор олгох хэрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцож бичих ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын арга хэмжээ авах, хариуцлага хүлээлгэх эрх, үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хангаж чадаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу сар тутам шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).