Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох маргаан. Нягтлан бодогч ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, санхүүгийн тайлан болон тооцоог хугацаанд нь гаргадаггүй гэх үндэслэлээр ажил олгогч байгууллага түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ. Нэхэмжлэгч ажилтан ажлаас чөлөөлөх тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор авах шаардлага гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрлөх эрхийг нь зөрчсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтан ажил үүргээ хангалтгүй биелүүлсэн, санхүүгийн аудитын шалгалтаар хөрөнгө, мөнгөн хөрөнгийн зарлага зөрүүтэй, тооцоо нийлсэн акт үйлдээгүй гэх зэрэг ноцтой зөрчил тогтоогдсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч, ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Ажил олгогч нь ажилтан сахилгын арга хэмжээ авах, хариуцлага хүлээлгэх эрх, үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хангаж чадаагүй тул тушаалыг хүчингүй болгох хэрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын арга хэмжээ авах, хариуцлага хүлээлгэх эрх, үүргээ хэрэгжүүлж чадаагүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй, ажилтны хөдөлмөрлөх эрхийг хангаж чадаагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1).
• Ажилтныг ажил, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг зохих журмын дагуу сар тутам шимтгэл, хураамж төлсөн тухай бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).