Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нягтлан бодогч ажилтан нь байгууллагын удирдлагын хууль бус үйл ажиллагаа болон санхүүгийн зөрчлийг эсэргүүцэж, хууль тогтоомж мөрдөхийг зөвлөсөн тул удирдлага нь түүнийг байгууллагад хохирол учруулсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Удирдлагын хууль бус зааварчилгаа болон санхүүгийн зөрчлийг эсэргүүцэж, зөвлөгөө өгсөн нь ажлаас халсан шалтгаан болсон тул ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Нягтлан бодогч нь байгууллагад хохирол учруулсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасны дагуу ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд удирдлагын шийдвэр нь эрх барих байгууллагын тогтоол тул үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилчдыг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөх шийдвэр гаргасан бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь байгууллагад хохирол учруулсан гэх баримт нотлогдоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5-д заасан үндэслэл хангаагүй байна. Мөн нягтлан бодогчийн үүрэг нь санхүүгийн мэдээллийг хууль ёсны дагуу хөтлөх байсан тул удирдлагын хууль бус үйл ажиллагааг эсэргүүцэж, зөвлөгөө өгсөн үйлдлийг байгууллагад хохирол учруулсан гэж үзэх боломжгүй юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нягтлан бодогчийн хувьд байгууллагын санхүүгийн зөрчлийг эсэргүүцэж, хууль тогтоомж мөрдөхийг зөвлөсөн нь ажилчдыг ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилчдын ажил эрхлэх эрхийг хамгаалж, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилчдын эрх ашгийг хамгаалах үүрэгтэй тул ажилчдыг үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн нь хууль тогтоомжийн зарчмыг зөрчсөн байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).