Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болон ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор. Ерөнхий нягтлан бодогч ажилтан санхүүгийн тайлагнаас хамаарах зөрчил гаргасан гэж үзэн ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халсан тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тус тушаал нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилсэн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал нь ямар нэгэн зөрчил тогтооогүй, хууль зүйн үндэслэлгүй тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин нэхэмжилж байна.
• Хариуцагч: Ерөнхий нягтлан бодогч нь санхүүгийн болон татварын тайлагнаас хамаарах ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг харгалзан үзэж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргав. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажил олгогчийг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгохыг тогтоов. Ажил олгогч нь ажилтан ажил мэргэжил, ур чадварын хувьдаа ажилдаа тэнцэхгүй болсон эсхүл хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэдгийг нотлох баримтгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2, 40.1.5). Ажил олгогч нь ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй байхад ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах заалтыг (38.1.1) буруу хэрэглэсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах заалтыг (38.1.2) баримтлах ёстой. Ажил олгогч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтан ажил мэргэжил, ур чадварын хувьдаа ажилдаа тэнцэхгүй болсон эсхүл хөдөлмөрийн сахилгын ноцтой зөрчил гаргасан гэдгийг нотлох баримтгүй тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ханаагүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.2, 40.1.5).
• Ажил олгогч нь ажилтан өөрөө ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргаагүй байхад ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах заалтыг буруу хэрэглэсэн тул ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах заалтыг баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 38.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 69.1).