Үйл явдал
Ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан тухай маргаан. Нягтлан бодогч ажилтан санхүүгийн тайлан, төсвийн гүйцэтгэл болон бүртгэл дэх олон тооны алдаа, зөрчил гаргасан гэх аудитын сөрөг дүгнэлт гарсан тул ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халсан тушаал хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул хууль ёсны дагуу ажлаас халсан гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогч тал ажлаас хууль ёсны дагуу халсан гэж шийдвэрлэсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Аудитын дүгнэлтээр санхүүгийн тайлан, мэдээ, бүртгэл, цалин хөлсийг будлиантуулсан олон зөрчил илэрсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, учир нь аудитын байгууллага төрийн санхүүгийн аудитын чиг үүргийг хэрэгжүүлсэн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргасан тул ажил олгогч тал захиргааны санаачилгаар гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
- Сахилгын зөрчил бүр тусдаа тогтоогдох ёстой тул өмнөх сахилгын шийтгэл хүлээх хугацаа өнгөрсөн байсан ч дараагийн зөрчлийг "удаа дараа" гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 131.4).
- Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл болон хууль тогтоомжийн дагуу ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагагүй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух