Үйл явдал
Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан эсэх тухай маргаан үүстэв. Ажил олгогч байгууллага нь аудитын акт дээр үндэслэн ажилтныг хөрөнгө дутагдуулсан, хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллагын гаргасан тушаал үндэслэлгүй, ажилтныг албаны шалгалт хийлгэхгүйгээр, гомдол гаргах эрхийг нь хязгаарлан шуурхай халагдсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Улсын байцаагчийн акт болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг үндэслэн ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон бөгдөөс давж заалдах шат анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч хөрөнгө дутагдсан үйлдлийг ажилтны хувьд буруу гэж тогтоох бодит нотлох баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ханагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч байгууллага аудитын акт дээр үндэслэн ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний 8.2.4 заалтыг зөрчин ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч тухайн хөрөнгө дутагдлыг ажилтны хувьд буруу гэж тогтоох бодит баримт тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ханагүй гэж дүгнэв.
- Ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний 8.2.4 заалтыг зөрчин ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзсэн нь ажил олгогч талын зүгээс нотлох баримт бүрэн тогтоогдоогүй тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл ханагүй гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгч талын нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг нотлох баримтгүй гэж үзсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2-т заасан нотлох баримтыг үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх журмтай нийцэж байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух