Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч нь аудитын тайлан дахь санхүүгийн зөрчлийг үндэслэн ажилтныг нотхой бус зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал үндэслэлгүй, мөн аудитын тайлан дахь зөрчил нь байгууллагын системд хамааралтай тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Аудитын тайлан дахь зөрчлийг хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нотхой үндэслэл гэж үзэн, ажилтныг ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгдөгч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх нотлох баримтуудыг (аудитын тайлан, албан бичиг, тогтоол) хууль ёсны шаардлага хангаагүй, үнэн зөв, эргэлзээгүй байдлаар үнэлж, шийдвэр гаргаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүхээр хянан шийдвэрлэх хэргийн хувьд нотлох баримтуудыг хууль ёсны шаардлага хангасан байдлаар үнэлж, шийдвэр гаргах ёстой тул анхан шатны шүүх баримтуудыг хангалтгүй үнэлсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2-т заасан шаардлагыг хангаагүй гэж дүгнэв.
- Шүүх хэргийн маргааны үйл явдлыг бүрэн хянан шийдвэрлэх боломжгүй байсан тул Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1-ийн дагуу хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах нь зүйтэй гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух