Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу шилжүүлэн халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч сургуулийн удирдлага нь нэхэмжлэгчийг санхүүгийн аудитын тайлан болон мониторингийн дүгнэлтэд заасан зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилд томилох тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах үндэслэл болох аудитын зөрчил нь байгууллагын ерөнхий асуудал бөгөөд засаглалыг сайжруулах төлөвлөгөөг хэрэгжүүлж буй тул үндэслэлгүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэн тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Аудитын тайлан болон мониторингийн ажлын хэсгийн дүгнэлтэд заасан зөрчлийг нэхэмжлэгчийг ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажилд томилох тушаал гаргасан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, цалингийн зөрүү гаргуулахыг шийдвэрлэсэн.
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах ёстой байсан тул нэхэмжлэгчийн ажилд халах тушаал нь хугацаа хэтэрсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй тул нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас буруу халсан маргаан нь шүүхээр хянан шийдвэрлэх тусгай хамааралтай тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулахгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэлгүй болдог (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас буруу халсан маргааныг шүүхээр хянан шийдвэрлэх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).