Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажил олгогч нь аудитын тайлан болон хяналт-шинжилгээний дүгнэлтэд үндэслэн ажилтныг нотхой бус зөрчил гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь тухайн зөрчил нь хувь хүн биш байгууллагын системд хамааралтай, засах боломжтой байсан тул тушаал нь үндэслэлгүй гэж маргаан үүсгэжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлсний зөрүү болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Аудитын тайлан дахь зөрчлийг үндэслэн ажилтан ажил олгогчийн итгэлийг алдсан тул гэрээг цуцлах эрхтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хуулийн зохицуулалттай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4) нийцээгүй тул тушаалын энэ үндэслэл нь хууль бус байсан ч, ажил олгогч нь ажилтныг өөрийн санаачилгаар гэрээ цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5) тул тушаалын энэ үндэслэл нь хуульд нийцсэн гэж үзнэ. Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь ажилтныг өөр албан тушаалд ажиллах хүсэл зоригийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй юм.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээ цуцлах эрхтэй тул тушаалын үндэслэл хуульд нийцсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.5).
- Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацаа хэтэрсэн тул тушаалын нэг үндэслэл нь хууль бус байсан (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь ажилтныг өөр албан тушаалд ажиллах эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 21.1).