📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МУИС-ийн Хөгжил, санхүү хариуцсан дэд захирлын ажлын байранд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажилд томилох тухай тушаал гаргасан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ц.Б - тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсний зөрүүтэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг зөрүүгээс тооцон төлүүлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэлтэй
- Хариуцагч: МУИС - нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй гэж үзсэн
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-д заасан үндэслэлд нийцсэн гэж үзсэн
- Үндэслэл: Үндэсний аудитын газрын аудитын дүгнэлт, тайланд нэхэмжлэгч Ц.Б гаргасан гэх зөрчил тодорхойлогдоогүй
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ц.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг гүйцэтгэлийн шалгуур үзүүлэлтийг хангаагүй, байгууллагын санхүү, эд хөрөнгөтэй холбоотой зөрчил гаргасан, энэ нь холбогдох байгууллагын шалгалтаар нотлогдсон гэж үзсэн нь хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг хуульд заасан журмын дагуу үнэлж чадаагүйтэй холбоотой
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн ТОГТООХ хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангах нь зүйтэй гэж үзсэн
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Үндэсний аудитын газрын аудитын дүгнэлт, тайланд нэхэмжлэгч Ц.Б гаргасан гэх зөрчил тодорхойлогдоогүйгээс гадна БСШУСайдын 2018 оны 3 дугаар сарын 14-ний өдрийн А/107 тоот тушаалаар байгуулагдсан МУИС-ийн үйл ажиллагаанд хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ, дотоод аудит хийсэн шалгалтын тайлан, дүгнэлтэд тусгагдсан МУИС-ийн захиргааны үйл ажиллагаа, удирдлага зохион байгуулалттай холбоотой зөрчлүүд нэхэмжлэгчид хамааралгүй байна
- Нэхэмжлэгч Ц.Б ажил, албан тушаал нь “мөнгө болон эд хөрөнгө хариуцсан ажилтан” гэх ойлголтод хамаарахгүй байх тул анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40 дүгээр зүйлийн 40.1.5-д заасан үндэслэлд нийцсэн гэж үзсэн нь буруу байна
- Нэхэмжлэгчийн урьд авч байсан дундаж цалин хөлс 2 974 400 төгрөг, тэрээр “... профессор багшаар үндсэн цалин 1 947 000 төгрөг, эрдмийн зэрэг цолны нэмэгдэл 15 хувь...” гэж тайлбарласан тул сүүлд томилогдсон ажил, албан тушаалын дундаж цалин хөлсийг 1 947 000 төгрөг +1 947 000 * 15%=2 239 050 төгрөг, зөрүү 735 350 төгрөг болох ба 2018 оны 5 дугаар сарын 24-ний өдрөөс өнөөдрийг хүртэлх хугацааны нийт зөрүүтэй тэнцэх олговорт нийт 9 029 414 төгрөгийг хариуцагч МУИС-иас гаргуулж нэхэмжлэгч Ц.Б-д олгох нь зүйтэй
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух