📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: МУБИС-ийн Дүрслэх урлаг технологийн сургуулийн мэргэжилтэн Ч.Ж-ыг ажлаас халсан тухай
- Нэхэмжлэгч: Ч.Ж - ажлаас зөвшөөрөлгүй халсан, цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгах
- Хариуцагч: МУБИС - сахилгын зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ч.Ж-ыг ажлаас халсан тухай шийдвэр гаргасан
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3, 131.2
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Ж
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дахь хэсэгт заасан хугацаа өнгөрсөн байтал ажлаас халсан тушаал гаргасан нь хууль бус
- Шийдвэр: Ч.Ж-ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлж, дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг даалгасан
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дахь хэсэгт заасан хугацаа өнгөрсөн байтал ажлаас халсан тушаал гаргасан нь хууль бус гэсэн нэхэмжлэгчийн гомдлыг үндэслэн анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан
- Ч.Ж- нь оюутны дүнгийн асуудалд буруутгаж байсан, гэрээний 4.4.10-д заасан ноцтой зөрчил гаргасан болох нь нотлогдсон тул ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь хууль бус гэсэн
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5, 7.1.1 дахь хэсэгт заасан үндэслэлээр нэхэмжлэгч нь улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдөхийг дурдасан