Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Аудитын дүгнэлт гаргасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухай захирамж гаргасан бөгөөд нэхэмжлэгч нь уг захирамж нь хууль бус, шахалт дарамттай, хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил гаргаагүй гэж үзэн шүүхэд хандав.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах үндэслэл болон хэлбэр бус, мөн сахилгын шийтгэл оноох хугацаа хэтэрсэн тул ажлаас чөлөөлөх захирамж хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Аудитын дүгнэлтийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх шийдвэр гаргасан нь хууль зүйн үндэстэй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөх боломжгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор олгохыг шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага нь аудитын дүгнэлт гаргасан тул ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлтэй байсан ч, Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2-т зааснаар ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлтэй тул нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэв. Ажилтны ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1-ийн дагуу сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөр тооцох ёстой тул 26,907,900 төгрөгийн олговор олгох үндэслэлтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Аудит хийх үйл явц болон түүний үр дүн нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болж болох ч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсийг ашиглах ёстой (Нийгмийн хамгаалал, хөдөлмөрийн сайдын 2021 оны А/192 тоот тушаал).
- Ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо үндэсний багц амарч буй өдрүүдийг хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 97.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух