Сэлэнгэ аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлөх, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэл нэхэмжлэх. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг төрийн аудитын газрын чиглэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол нэхэмжлэгч тухайн тушаал үндэслэлгүй, ажил олгогчийн үүрэгт хамааралгүй тул хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь ямар нэгэн хууль ёсны үндэслэлгүй, зөвхөн аудитын газрын чиглэлд тулгуурласан тул тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, төсвийн зарцуулалт, орон тоо болон гэрээний гүйцэтгэлтэй холбоотой олон тооны зөрчил, санхүүгийн хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Нэхэмжлэгч нь тухайн албан тушаалдаа ажиллаж байсан байна тул ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалаар ажилгүй болсон нь хөдөлмөрийн харилцааг зөрчиж байгаа тул ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч нь тушаал гаргаснаар нэхэмжлэгчийг ажилгүй болгосон тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг гаргуулна (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль ёсны үндэслэл, баримтгүйгээр, зөвхөн бусад байгууллагын чиглэлд тулгуурлан шийдвэр гаргасан бол тухайн шийдвэр нь хүчингүй болж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалаар ажилтан ажилгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг даатгалд хамруулах, шимтгэлийг төлөх үүрэг нь хуулиар тогтоогдсон тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).