Сэлэнгэ аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаал хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч нь төрийн газрын чиглэлд үндэслэн ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч тухайн тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь хууль ёсны үндэслэлгүй, зөвхөн бусад байгууллагын чиглэлд тулгуурласан тул тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл, төсвийн зарцуулалт болон орон тооны хязгаарлалттай холбоотой олон зөрчил гаргаж, байгууллагын санхүүгийн хохирол учруулсан тул ажлаас чөлөөлөх шийдвэр үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн тул хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангаж, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ойролцоогоор 13 сая төгрөг болгож нэмэгдүүлэн өөрчилсөн. Учир нь хариуцагчийн төлөөлөгч шүүх хуралдааны журмыг зөрчсөн, хуралдааны хойшлуулах хүсэлт нь үндэслэлгүй байсан тул хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын зөрчил тогтоосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хууль ёсны үндэслэл, баримтгүйгээр зөвхөн бусад байгууллагын чиглэлд тулгуурлан шийдвэр гаргасан бол тухайн шийдвэр нь хүчингүй болж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогчийн үндэслэлгүй тушаалаар ажилтан ажилгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Шүүх хуралдааны журмыг зөрчсөн, хэргийн оролцогчийн эрхийг хязгаарласан үйлдэл нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.2).