Хөвсгөл аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь төрийн албаны бүтцийг сайжруулах, орон тоо цомхотгох зорилгоор 11 жил ажилласан ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Үүний улмаас ажилтан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, хууль зүйн процесс болон эрх ашгийг зөрчсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэв.
• Хариуцагч: Төрийн албаны бүтцийг сайжруулах, орон тооны цомхотгол хийх чиг үүргийн шинжилгээ хийсэн тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаанд өөр газар ажил эрхэлж, цалин авсан байсан тул нөхөн төлбөр төлөх шаардлагагүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь нэхэмжлэгч ажил олгогчийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гурван талт хороонд хандсан, тус хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандсан тул нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтрээгүй байна. Мөн ажил олгогч байгууллага нь үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тул ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тохиолдолд ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс үүдэн ажилтан ажилгүй болсон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Хөдөлмөрийн харилцаа үндэслэлгүй цуцлагдсан үед ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
• Нэхэмжлэл гаргах хугацааг тооцохдоо гурван талт хорооны шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш хуульд заасан хугацаанд шүүхэд хандсан бол хугацаа тасалдаагүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 79.1, 79.7).