Хөвсгөл аймаг дахь сум дундын анхан шатны шүүх /Иргэний хэрэг/ийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь төрийн албаны бүтцийг сайжруулах, чиг үүргийн давхардал бууруулах гэх үндэслэлээр 11 жил тогтвортой ажилласан ажилтны хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна. Үүний улмаас ажилтан ажилгүй болсон тул ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн шийдвэр нь үндэслэлгүй, ялгаварлан гадуурхсан үйлдэл тул ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч: Төрийн албаны бүтцийг сайжруулах, цомхон, бүтээмжид суурилсан төрийн албыг бэхжүүлэх дээд шатны байгууллагуудын шийдвэрийн дагуу ажилтантай харилцаагаа цуцласан гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор ойролцоогоор 7 сая төгрөгийн мөн чанарыг олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч энэ нь үндэслэлгүй байсан тул ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн хугацааны цалин хөлсийг олгох ёстой, учир нь ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс үүдэн ажилтан ажилгүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч байгууллага нь ажилтан ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогчийн үндэслэлгүй шийдвэрээс үүдэн даатгалын шимтгэл төлөх хугацаа алдагдсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан тохиолдолд ажилтныг өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажилтныг ажил олгогчийн буруутай үйлдлээс үүдэн ажилгүй болсон бол ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Хөдөлмөрийн харилцаа үндэслэлгүй цуцлагдсан үед ажил олгогч нь даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).