Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан компанийн бүтцэн зохион байгуулалт шинэчлэх арга хэмжээний хүрээнд хариуцлагагүй хандсан гэх үндэслэлээр тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн байна. Үүнээс догнож ажил олгогч компани ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгоогүй тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани хөдөлмөрийн хууль бус шийдвэр гаргаж, бүтцийн өөрчлөлт гэх үндэслэл нь бодит бус тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Засгийн газрын тогтоол, хуулийн дагуу компанийн бүтцэн зохион байгуулалтыг оновчтой тогтоох зорилгоор ажилтныг чөлөөлсөн тул энэ нь хөдөлмөрийн маргаан биш, Засгийн газрын эрх мэдлийн хүрээний асуудал гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэсэн.

• Ажил олгогч компани ажилтныг хөдөлмөрийн хууль бус үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг ажил олгогч нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч компани ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тохиолдолд түүнийг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).
• Эрх бүхий байгууллага ажилтныг ажлаас халсан тул ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, даатгалын бүртгэлд бичилт хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).