Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноттой зөрчил гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь ажил үүргээ хэвийн гүйцэтгэж байсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, эрх зүйн зөрчил болсон гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь хэвийн ажиллах нөхцөл боломжгүй болсон гэх үндэслэлгүй шалтгаанаар болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэт өргөтгөн тайлбарлан ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтныг компанийн удирдлагын бүтцийн өөрчлөлт болон өмнөх эрх бүхий албан тушаалтнуудын гэм буруутай үйлдлээс үүдэлтэй нөхцөл байдлыг засах зорилготой, мөн ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноттой зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах шийдвэр гаргасан. Хариуцагч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний ноттой зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халсан нь үндэслэлгүй тул ажилтныг өмнөх ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоох ёстой. Хариуцагч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэт өргөтгөн, өөрийн үзэмжээр тайлбарлан, бусад этгээдийн гэм буруутай үйлдлийг ажилтанд хамаатуулан ажлаас чөлөөлсөн тул энэ нь үндэслэлгүй үйл хөRG, учир ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай. Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэт өргөтгөн тайлбарлаж, бусад этгээдийн үйлдлийг ажилтанд хамаатуулан ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд хуульд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэл, хураамжийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан хувь хэмжээгээр сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).