Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Гэвч ажилтан нь тус үндэслэл нь үндэслэлгүй, ажил олгогчийн удирдлагын дутмаг байдлаас үүдэлтэй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажлын байр хасагдсан гэх үндэслэл нь бодит үнэн биш тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа хууль ёсны дагавар бус хандсан гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг удирдлагын зүгээс тааламжтай харилцахгүй байгаатай холбоотойгоор ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан боловч энэ нь баримтаар нотлогдоогүй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болох ойролцоогоор 6 сая төгрөгийн дүнг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэг биелүүлээгүй тул Хөлдөлмөрийн тухай хууль 80.4-ийн дагуу ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзнэ.
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болох ажлын байр хасагдсан гэх баримт нотлогдоогүй тул тус тушаал нь үндэслэлгүй, ажил олгогч нь Хөлдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2-т заасан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үүрэг хүлээх ёстой.
• Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс алдсан тул Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2-т заасны дагуу даатгалын шимтгэлийг ажил олгогч бүрэн хариуцах ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан мэдэгдэх хугацааг баримтлаагүй тул энэ нь үндэслэлгүй халалт гэж үзнэ (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоохгүй, үндэслэлгүй тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).
• Ажил олгогчийн буруугаас ажилтан даатгалын шимтгэл төлөх боломжгүй болсон тул ажил олгогч түүнийг бүрэн хариуцах ёстой (Нийгмийн даатгалын тухай хууль 6.2).