Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлгүй, ажилд эгүүлэн тогтоох маргаан. Ажил олгогч компани орон тооны цомхотголоор ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтан нь тус тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хуульд заасан урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг (маргаан таслах комисс) хийгээгүй тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Компанийн удирдлагын шийдвэрээр орон тооны цомхотгол хийсэн тул хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь хууль ёсны бөгөөд нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл хуульд заасан урьдчилан шийдвэрлэх журмыг хангасан байх шаардлагатай тул хэрэгт авагдсан баримтуудыг хэргийн ач холбогдолтойгоор үнэлэх боломжгүй байв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон ажил олгогчийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзвэл талууд эхний ээлжинд харилцан тохиролцож шийдвэрлэх бүхий л хүчин чармайлт гаргах үүрэгтэй тул урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг хангасан байх ёстой (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 154.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эсвэл ажлаас чөлөөлөх тухайд хуульд заасан журмыг баримтлах ёстой тул урьдчилан шийдвэрлэх ажиллагааг хангасан эсэх нь хэргийн үндэс болох учир хэрэгт авагдсан баримтуудыг бүрэн үнэлэх шаардлагатай (Хөлдөлмөрийн тухай хууль 154.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух