Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаантай хэрэг. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилтны тоог цөөрүүлэх шалтгаанаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул нэхэмжлэгч ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтны тоог цөөрүүлэх шалтгаантай тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтыг баримтлан, ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хагасаж, цалин хөлсийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн тул дахин шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх ажилтныг ажил албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно гэсэн заалтыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1) буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн тул шийдвэр хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон шаардлагын үндэслэл болон шийдвэрийн тайлбарыг тодорхой бус гаргасан тул дахин шийдвэрлэх ёстой.
- Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас чөлөөлөх тушаал нь ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагын үндэслэл болох тул тус тушаалыг хүчингүй болгох тухай шаардлагыг шийдвэрлэхгүй орхигдуулсан нь шүүх ажиллагааны алдаа болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух