Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг өөр ажилд шилжүүлнэ гэж хэлэлцсэний дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, дараа нь өөр нэг байгууллагад ажилласан байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал өөр ажилд шилжүүлнэ гэж итгүүлж, үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой.
- Хариуцагч: Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасны дараа ажилтан өөр ажилд орсон тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг мэдэж байсан гэж үзэн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох ёстой.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг гаргах нэг сарын хугацаа хэтрүүлсэн гэж үзсэн тул хэрэгсэхгүй болгосон боловч, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх шаардлага хангаагүй гэж дүгнэсэн тул буцаасан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Анхан шатны шүүх хэргийг хянан шийдвэрлэх шаардлага хангаагүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
- Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасны дараа ажилтан өөр ажилд орсон тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг мэдэж байсан гэж үзэх үндэслэлтэй байсан тул гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэх нь буруу юм.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух