Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас буруу халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч байгууллагаас өөр ажилд шилжүүлэн ажиллах нөхцөлөөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, дараа нь өөр нэг байгууллагад нягтлан бодогчоор ажилласан байсан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь өөр ажилд шилжүүлнэ гэж хэлэлцсэний дараа үндэслэлгүйгээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалыг нөхөн төлүүлэх ёстой гэжээ.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь өөр ажилд орохдоо жирэмсэн хүний ажилд орж байгаагаа мэдэж байсан, мөн хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг мэдэж байсан тул ажлаас халаагүй гэж мэдээлжээ.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын тушаалаар ажилгүй байсан хугацаа нь хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2-т заасан нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийг гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгох ёстой. Нэхэмжлэгч нь ажил олгогч талын тушаалаар 2019 оны 7 дугаар сарын 22-ний өдрөөс ээлжийн амралт олгох тушаал авсан байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг мэдэж байсан гэх үндэслэлтэй тул хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1, 35.1.2-т зааснаар ажилтан ажилгүй байсан гэх үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч тал нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тушаал гаргасны дараа ажилтан нь ажилгүй байсан хугацааг нэхэмжлэлийн нэхэмжлэлийг гаргах нэг сарын хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.2).
• Ажилтан нь ажил олгогч талын тушаалаар ээлжийн амралт олгосон байсан тул хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсныг мэдэж байсан гэж үзнэ.
• Ажилтан нь ажил олгогч талын тушаалаар ээлжийн амралт олгосон байсан тул ажилгүй байсан гэх үндэслэлгүй тул хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1, 35.1.2-т зааснаар ажилтан ажилгүй байсан гэх үндэслэлгүй тул хэрэгсэхгүй болгох ёстой.